El proyecto Talento León, en colaboración con el tejido económico local, presenta un Manifiesto de compromiso de las empresas con el bienestar profesional y personal de sus empleados.
Si hablamos de atraer el mejor talento -en un contexto de oportunidades globales- ¿qué aporta valor diferencial a León como ciudad para vivir y trabajar? La calidad de vida, la cercanía de la naturaleza, el ahorro de costes y tiempo, la posibilidad de experimentar una slow life… son algunas de las ventajas que atraen talento a las empresas locales. Pero lo más importante son las condiciones de trabajo y la cultura empresarial.
Aunque siempre se habla del compromiso como una de las cualidades de los empleados, el proyecto Talento León ha coordinado a las empresas locales para demostrar que ésta debe ser una cualidad compartida.
En los últimos meses se han recogido aportaciones de directivos de empresas locales, que incluyen compromisos en materia de conciliación, flexibilidad, carrera profesional, valores socioambientales, formación… El resultado es un Manifiesto, al que ya se han adherido 46 empresas (Adl Biopharma, AQUACORP, ASMWS, BA Glass, Be Call Group, Bikelec, BIOMAR MT, Drasanvi, DSM Vitatene, FDS-DXC, Fisura, Grupo Insud Pharma (Chemo), GRUPO KONECTA – Telemark, Grupo SEMI, HP SCDS, INCOSA, INDRA, INTDEA, Integra Media, iRiego, LACTIBER, LEASBA CONSULTING, León Research, LSNE, mAbxience, Miguélez, More Than Hosting, NTT DATA, Paso Honroso, Patatas Hijolusa, Plain Concepts, PROCONSI, S21Sec, SICA, Smart Dragon, SMARTFENSE, SoftwareONE, Laboratorios Syva, tCOMET, TECNOSYLVA, TELICE, Tresca Ingeniería, UNIQODERS, URBANBIKER, VEXIZA y Xeridia).
