El itinerario Talento León del actual curso 2021_2022 fue seguido por 61 estudiantes (15 de grado superior de FP y 46 de grado o máster universitario). Al acto de cierre acudieron una veintena de participantes, que pudieron conocer oportunidades profesionales en León de la mano de directivos de Biomar MT, Grupo Insud Pharma, INCOSA, Patatas Hijolusa, Plain Concepts, SIA (Grupo Indra) y Tresca Ingeniería.
El programa de Retención de Talento del Ayuntamiento de León, diseñado por Ildefe con la colaboración de la Universidad de León, tiene el objetivo de dotar a los alumnos de herramientas y conocimientos para facilitar su transición a la vida laboral.
El itinerario (desarrollado a lo largo de este curso académico, por segundo año consecutivo), incluye:
– Orientación personalizada con técnicas de coaching y mentoring, para planificación eficiente de la búsqueda de empleo
– Taller de entrevista de trabajo
– Curso de soft skills: inteligencia emocional, negociación y resolución de conflictos y gestión del tiempo y productividad personal
– Taller de Linkedin
– Taller de marca digital on y off line (marca profesional personal)
La sesión de trabajo, en la que los asistentes debatieron acerca de expectativas laborales de los jóvenes titulados y lo que las empresas demandan de los profesionales junior, tuvo lugar el 5 de abril de 2022, y a su conclusión se entregaron diplomas y reconocimientos a los participantes.
El alcalde, José Antonio Diez, acompañado por la Vicerrectora de Estudiantes y Empleo, Ana Isabel García, y el Concejal de Promoción Económica, Carmelo Alonso, entregaron a los asistentes las acreditaciones de su paso por el itinerario Talento León 21_22 y un obsequio.
También se proyectó el video grabado a los participantes en algunas de las sesiones prácticas de entrevistas de trabajo.
